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员工招聘

1、 招聘计划

    投资公司2021年计划招聘首席投资总监1人,协助公司总经理负责公司投资方面的工作。

2、员工招聘、录用条件、程序、结果

    员工的招聘录用等程序,根据《投资公司招聘录用管理办法》,遵循定岗定编规定,遵循录用审批权限及招聘程序,本着“公开、公平、竞争、择优”的原则进行。招聘程序包括以下九点:

(一)发布招聘信息

    根据空缺岗位情况,人力资源部选择适合的招聘渠道发布招聘信息,及时更新,保证简历收集效果。

(二)简历筛选

    人力资源部对应聘简历进行初步审核,对初步挑选出的合格应聘者通知面试。

(三)综合素质测评

    根据岗位对人员的素质和能力要求,人力资源部可要求应聘者在招聘过程中参加综合素质测试,如:智力测验、心理测验等。测评结果将作为人员录用的重要参考。

(四)专业技能测试

    根据招聘岗位的实际需要,用人部门或人力资源部可要求应聘者在招聘选拔时参加专业技能测试。测试内容由用人部门提供,人力资源部要求应聘者完成。用人部门对笔试考核进行打分,出具评价意见,作为人员选拔录用的重要参考。

(五)面试。

    面试一般分为初试、复试和三试3个环节。初试前,应聘者需填写《中设投资有限公司应聘人员登记表》。

    初试:由人力资源部负责,主要考察应聘者专业资格、求职动机、综合素质及工作经验与岗位匹配程度,给出评价意见,客观评价应聘人员优点和不足,合格者推荐复试。

    复试:根据第初试结果,人力资源部向用人部门推荐候选人参加复试。复试由用人部门参加,从专业角度和岗位匹配度重点考核应聘者专业能力、相关经验等。

    三试:通过初试和复试的候选人参加三试,由人力资源部组织,分管领导、总经理参加。

(六)背景调查。

    人力资源部负责在面试合格后进行背景调查,并填写背景调查情况。调查结果作为最终录用的补充材料,背景调查发现个人提供的信息不真实、综合评价不符合岗位任职要求的,不予录用。

(七)薪酬福利待遇确定

    人力资源部根据应聘岗位,公司薪酬体系进行薪酬核定,并与应聘者就拟录用部门、岗位、职责、薪酬福利标准、试用期限、合同期限、入职日期等内容进行录用前沟通。

(八)录用

    人力资源部填报《中设投资有限公司员工录用审批表》,按照程序进行审批。

人力资源部应于审批完成后3个工作日内向录用人员发放《中设投资有限公司录用通知书》。

(九)体检。

    录用人员应在入职前完成入职体检,向人力资源部提交《体检报告》。体检结果不真实或不符合公司要求的,视为不符合录用条件,不予录用。

3、接收毕业生情况

    投资公司2021年已接收留学毕业生1人,硕士研究生学历。暂无接收国内毕业生情况。

 

 

 

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